El conflicto social ¿ cómo lo abordamos ?

Una mirada al pasado

Desde que el hombre apareció en la tierra ha enfrentado el conflicto y a ideado formas de solución para resolverlo. Estas formas de solución al conflicto pueden ser :

Violentas o Pacíficas y amigables.

El Conflicto que surgió entre Adán y Eva producto del pecado, fue solucionado, por Dios de manera pacífica y amigable, dándoleotra opción de vida.

¿ Qué es el conflicto?

Existen un sin fin de definiciones que nos dan a conocer el significado de la palabra conflicto.
Si pudiéramos reunirlas todas y llegar a un consenso, podríamos definir conflicto como:

“Un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar alguno de sus intereses”.

Existen cuatro elementos fundamentales en un conflicto:

•La presencia de más de un participante.
•Intereses opuestos.
•Sentir o percibir la oposición.
•Un objeto materia de la discordia.

Existen una serie de estrategias que pueden ponerse en práctica al momento de verse enfrentado a un conflicto:

•La Competencia: Las posiciones son rígidas y hay sólo una solución. Un ejemplo es tratar de convencer a otra persona de que yo tengo la razón y la otra persona esta equivocada.

•El Evitamiento: Cuando una parte trata de evitar el conflicto por distintos motivos. La persona desea retirarse del conflicto o acabarlo.

•La Adaptación: Una persona deja de lado sus propios intereses para satisfacer los de la otra parte. Se presenta cuando una parte tiene mucho interés en mantener un buen nivel de relaciones con la otra parte.

El Compromiso Negociado: Se comparten las pérdidas y las ganancias. El poder de las partes es similar, de tal forma que nadie gana y nadie pierde.

La Cooperación: Es la negociación basada en un interés. Las partes trabajan en conjunto para satisfacer sus necesidades, buscan alternativas de solución comunes. Requiere que ambas partes confíen el uno en el otro para trabajar de forma transparente.